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Pourquoi le coaching ?
de profits en plus dans les entreprises où les collaborateurs se déclarent engagés
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des entreprises affirment qu'il est important de développer les leaders
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des Leaders sont mal ou ne sont pas préparés à relever leurs challenges
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Sources : Etude State of Leadership 2018, Etude Hanes 2022, Etude Right Management 2018
Le développement des talents et des organisations est la clé de la performance pour toute entreprise. Il est temps d’y apporter un souffle nouveau dans un contexte où la guerre des talents fait rage, la transformation des organisations s’accélère et les opportunités de business sont nombreuses. Les enjeux de leadership et d’équipes sont grands et les entreprises ont un réel enjeu à l’adresser sans plus tarder à travers le coaching.
Le coaching permet en effet de renforcer les compétences d’adaptation au changement, d’améliorer la collaboration entre les équipes et les individus, d’être plus créatif et plus efficace dans ses prises de décisions, et de mieux gérer la communication entre les collaborateurs mais aussi entre les Dirigeants, les Managers et les Équipes.
Ma vision
La performance est avant tout celle des femmes et des hommes, individuellement et collectivement
Depuis plus de 25 ans j’accompagne les équipes de directions et les talents en France et à l’International, pour créer des organisations efficaces, apprenantes et qui permettent le développement et l’épanouissement de tous. Je suis convaincu que l’individu et le collectif sont la clé de la réussite d’une stratégie. Il est primordial de placer leur développement au centre des organisations avec un mode de fonctionnement fondé sur l’engagement, la responsabilité, l’écoute et la bienveillance. J’aime les défis, j’aime regarder les sujets avec un angle diffèrent, un angle qui questionne, qui réveille, et qui crée des opportunités.
Je crois fondamentalement que nous avons en nous toutes les ressources dont nous avons besoin, qu’il suffit de les rencontrer et de les libérer.
Le coaching permet de libérer les énergies, la créativité, la puissance et la force d’inspirer au service de la réussite durable tant collective qu’individuelle.
Jean-Charles Castellano
Coach Exécutif Certifié
De la vision à l’action
Business coach qui relie les dimensions de la vision, de l’action avec celle de l’écoute et de l’empathie
Mon approche de coaching, fondée sur les compétences et l’éthique du coach, est donc centrée sur le client dans son environnement professionnel, en regardant les aspects systémiques qui sont liés à sa situation. Le travail se fait sur les 3 moteurs essentiels à la réussite durable à savoir la Tête, le Coeur et le Corps
Mon approche s’articule donc autour de 4 dimensions et 3 moteurs
La dimension
de l’organisation
L’approche
systémique
La dimension
du Business
L’approche
systémique
La dimension
personnelle
Authenticité et
valeurs
La dimension
relationelle
L’importance
du lien
